Vezető fejlesztés

Soha nem volt nagyobb szükség a vezető képzés nyújtotta üzleti fejlődésre. A vezetők határozzák meg az egész cég képét és szervezeti kultúráját, vagyis közvetetten a vállalat sikerét. A legnagyobb hatással a középvezetői réteg van az üzleti eredmények alakulására, hiszen lehet bármilyen kiemelkedő a cégvezető, ha nem képes átadni a vízióját a középvezetői rétegnek, akkor az eredmény motiválatlan és aluleljesítő alkalmazotti réteg lesz, akik korántsem használják ki a képességeiket. A munkatársak állnak közvetlen kapcsolatban az ügyfelekkel, a termékekkel, és ők biztosítják a szolgáltatást is, így ha ők alulteljesítenek, akkor az az egész cég teljesítményére rányomja a bélyegét. Ha viszont a vezetők olyan munkakörnyezetet képesek teremteni, ahova a munkatársak szívesen járnak be dolgozni, és örömmel járulnak hozzá ötletekkel és tettekkel a cég fejlődéséhez, akkor a cég élethosszig tartó ügyfélbázist lesz képes kiépíteni. A Business Performance Kft. azon dolgozik, hogy a vezetők a legjobbat tudják kihozni a csapatukból, és ezáltal hosszú távú üzleti sikereket érhessenek el úgy, hogy közben az alkalmazottak lojalitási szintje is az egekbe szökik.

Hasonló Tartalom

Szervezetfejlesztés általi üzletfejlesztés

Minden cégvezető azt nyilatkozza, hogy számára fontosak a munkatársak, vagy esetleg kulcsfontosságúak az üzleti növekedés eléréséhez, aztán visszaballagnak az irodájukba, Continue Reading →

Főzőkurzus

Tudja mi az a főzőkurzus? Finomságok gyors megtanulása a boltunkon keresztül. A főzőkurzus alatt Macaroni elkészítését is megtanulhatjuk, természetesen az Continue Reading →

OKJ-s tanfolyam Budapesten – Tekintse át a részleteket!

A Klasszis Oktatásnál sok érdekes tanfolyam van, amire beiratkozhatunk. Ilyen pl. az Idegenvezető OKJ és a Szociális asszisztens OKJ is. Continue Reading →

Német nyelvtanítás online

Kezdődjön a német nyelvtanítás online megírt szintfelmérővel! Látogasson el weboldalunkra, és töltse le ingyenesen szintfelmérőnket, melyet tanáraink Önre nézve bármilyen Continue Reading →